Работа на агентства в Чехии: какие изменения внесут для «агентур» и работников, в том числе для украинцев

26 апреля 2023 года правительство одобрило законопроект, направленный на обеспечение большей защиты работников агентств при сохранении временного характера найма. Теперь правительственная поправка будет обсуждаться в Палате депутатов. Ожидается, что она вступит в силу 1 января 2024 года.

Одобренная правительственная поправка основывается на Законе о занятости, Трудовом кодексе и Законе о защите работников в случае неплатежеспособности работодателя.

Работники «агентур» будут иметь право на компенсацию заработной платы от центра занятости

В настоящее время агентства, предоставляющие работу, должны быть застрахованы на случай банкротства. В такой ситуации работник имеет право на страховое возмещение, если агентство занятости не может выплатить ему/ей заработную плату в связи с неплатежеспособностью.

Однако, по мнению Минтруда, эта страховка недостаточно полно соответствует своему назначению, особенно в сравнении с Законом о защите работников в случае неплатежеспособности работодателя, согласно которому в условиях традиционного найма работники могут потребовать компенсацию заработной платы гораздо быстрее.

У обычных работодателей работники могут обратиться за компенсацией заработной платы через центр занятости, как только работодатель становится неплатежеспособным, еще до начала процедуры банкротства. В то же время для агентств занятости страховые выплаты могут быть выплачены только после признания агентства неплатежеспособным. Работники, трудоустроенные через агентство, получают компенсацию заработной платы из этого пособия гораздо позже, чем работники конкретной компании.

Компенсация заработной платы через центр занятости сама по себе также обеспечивает условия для участия в пенсионном страховании, в то время как страховое пособие не имеет такой функции.

По вышеуказанным причинам, согласно законопроекту, работники агентств будут иметь такое же право на компенсацию заработной платы от центра занятости, как и работники обычных компаний. Таким образом, обязательное страхование агентств занятости будет отменено.

Агентства не смогут закреплять работника за заказчиком более чем на 3 года

В настоящее время работник агентства занятости не может работать на одного и того же заказчика более 12 календарных месяцев подряд. Однако, если работник агентства занятости самостоятельно попросит о продлении, трудовые отношения с клиентом могут быть продлены на срок более 12 календарных месяцев.

Таким образом, на основании данного законодательства имело место продление занятости по просьбе работника для одного и того же заказчика, без установления работодателем с работником традиционных трудовых отношений. Это должно измениться с внесением поправок в закон. Существующая практика противоречит цели агентств занятости, согласно которой такая схема должна быть временной, а не заменять традиционные трудовые отношения.

Новое законодательство предлагает максимальный период посреднического трудоустройства для одного заказчика в 3 года (в пределах периода 5 лет) с оговоркой, что, если заказчику нужен работник на более длительный срок, он должен будет сам заключить с ним классические трудовые отношения.

Изменятся условия для открытия новых агентств занятости

В настоящее время для создания агентства занятости необходимо внести залог в размере 500 000 чешских крон. Однако, согласно предложению Минтруда, этого недостаточно для покрытия расходов по всем обязательствам, которые несут прекращающие свою деятельность агентства перед государством. С 1 января 2024 года размер депозита должен быть увеличен до 1 млн крон.

Кроме того, чтобы открыть агентство занятости, заявители должны будут представить справку об отсутствии задолженности. Статус отсутствия задолженности должен быть соблюден агентством как на момент подачи заявки, так и на протяжении всей деятельности.

Даже разовые работы могут считаться незаконными

Действующая редакция Трудового кодекса гласит: «Зависимая работа — работа, которая выполняется...». Согласно этому утверждению, нелегальной работой ошибочно считается только та, которая выполняется в течение длительного периода времени.

Во время трудовых проверок работодатели утверждают, что данный работник не выполняет работу в течение длительного периода времени, а работает на непостоянной основе. У трудовой инспекции нет возможности проверить эти утверждения. По этой причине планируется изменить определение работы таким образом, чтобы даже разовая деятельность считалась незаконной работой, с соответствующими санкциями как для работодателей, так и для работников. Таким образом, продолжительность работы не будет приниматься во внимание при оценке законности.

Источник: finance.cz

Для добавления комментария нажмите «Показать комментарии» в конце статьи, войдите или зарегистрируйтесь.

Подпишитесь, чтобы ничего не упустить:

— Telegram 

— Facebook

— Instagram

— Вступите в группу Facebook