Какие налоги платят чешские работодатели за своих сотрудников?

Средняя месячная зарплата в Чехии в прошлом году составляла 24.319 крон, а примерные затраты работодателя - 32.588 крон. Расходы на заработную плату значительно повышаются из-за оплаты страховки, которая в Чехии считается одной из самых дорогих.

Повышение зарплаты сотрудника на тысячу крон увеличивает расходы работодателя на 1340 крон. Как известно, в Чехии работодатели платят за своих сотрудников 34% обязательного страхования (25% социального страхования и 9% медицинского). Высокие платежи за страховку и сложное решение административных вопросов, связанных с принятием на работу каждого нового сотрудника, приводят к тому, что многие предприниматели иногда не решаются принять одного или двух новых рабочих. Большинство сотрудников даже понятия не имеет, насколько значительна разница между полными расходами работодателя и чистой зарплатой.

Налогообложение работодателей в Чехии очень высокое

К примеру, если рабочий получает зарплату в 20.000 крон, то расход его работодателя составит 26.800 крон (20 тыс крон - зарплата + 5 тыс крон - социальное страхование + 1800 крон - медицинское страхование). Таким образом, разница в 6800 крон представляет собой налог за содержание работника. Несмотря на то, что, по сравнению с другими европейскими странами, рабочие платят не слишком большие налоги со своих доходов, налогообложение работодателей довольно высокое. Причиной этого является высокая стоимость страхования, за которое должен платить работодатель.

Административные проблемы пугают работодателей

Главная проблема Чехии - это не только высокие цены на обязательное страхование, но и сложное решение вопросов административного характера. Это связано с расчетом расходов сотрудника и работодателя. На практике работодатель может каждый месяц платить за медицинское и социальное страхование путем переводов на счетадо  девяти различных организаций. Например, если сотрудники компании используют услуги восьми различных страховых компаний, то работодателю придется вести переговоры, отсылать необходимые документы, оплачивать расходы за страховку и исполнять свои законные обязанности по отношению к девяти организациям (включая Чешское управление социальным обеспечением). Это представляет определенную проблему для работодателей, к которым в течение одного года могут прийти проверки из девяти организаций, что также ведет к административным сложностям. 

Более эффективна система, когда обязательные расходы на страхование можно оплачивать в одной организации. Такой порядок действует в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития. В некоторых из них  (Новая Зеландия, Дания, Чили и др.) оплата страховки включена в налогообложение доходов сотрудника. Подобная система приносит работодателям финансовую поддержку, связанную с разделением средств, а также значительно облегчает административные проблемы.