Самая распространенная причина смены работодателя в Чехии — рост стоимости жизни
8 августа 2024
08:00
3402
![](https://420on.cz/files/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBL2laQlE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--3497dc2ad61a1e930f4dc732e8a69185d5a20441/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdDVG9MWm05eWJXRjBPZ2wzWldKd09oUnlaWE5wZW1WZmRHOWZiR2x0YVhSYkIya0NXQUpwQXNJQk9oaGljbWxuYUhSdVpYTnpYMk52Ym5SeVlYTjBhZXc2REdOdmJuWmxjblE3Qmc9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--c59b24221f2f7e7eb295af99a7a03ab5ea5d20df/Depositphotos_125887716_S.jpg)
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000 респондентов. Исследование также показало, что женщины менее удовлетворены своим материальным положением. Привлекательная зарплата и льготы остаются самым важным фактором при выборе работодателя, но баланс между работой и личной жизнью приобретает все большее значение.
«Уже несколько лет зарплата и льготы являются для чешских работников самым важным фактором при выборе работодателя. Поэтому компаниям следует уделять больше внимания конкурентоспособным пакетам вознаграждений, иначе они рискуют потерять талантливых сотрудников», — сказал Мартин Янский, генеральный директор Randstad ČR.
Неудовлетворенность вознаграждением становится наиболее частой причиной смены работодателя. «Самой распространенной причиной смены компании является слишком низкое вознаграждение из-за растущей стоимости жизни. Эту причину называют почти половина работников, особенно женщины», — говорит Янский.
Другими ключевыми аспектами при выборе работодателя, согласно опросу, являются финансовое состояние компании — 64%, приятная рабочая атмосфера — 63%, гарантия занятости — 60% и баланс между работой и личной жизнью — 51%, причем этот фактор имеет тенденцию к росту.
Чехи как никогда готовы переехать ради работы. «В прошлом году на первом месте стояло удобное местоположение, а в этом году почти половина респондентов готовы сменить место жительства ради работы, особенно если работодатель предоставит им жилье или финансовую субсидию на переезд», — отметил Янский.
Значение home office также растет: почти треть чехов работает из дома. Удаленная работа и гибкие условия труда уже стали стандартом во многих отраслях.
Согласно результатам другого исследования, опубликованного Randstad в середине мая, четверть работников в Чехии планируют сменить работодателя в ближайшие шесть месяцев. Наиболее распространенная причина — низкий уровень оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни. За последние два года цены выросли более чем на четверть, а реальные доходы упали на десятую часть.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...
Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8....