Большинство чешских компаний планируют повысить зарплаты в этом году

Об этом говорится в исследовании рекрутинговой компании Randstad. По данным опроса, только 1% компаний увеличат зарплаты работникам более чем на 20%.

«Компании демонстрируют готовность инвестировать в сотрудников, что крайне важно для удержания и развития талантов в командах», — сказал Мартин Янски, генеральный директор компании.

По его словам, большинство респондентов, 64%, считают сохранение лучших кадров и развитие талантливых лидеров главными задачами в сфере персонала. Лучшим решением этой проблемы они считают повышение заработной платы, затем обучение и предоставление льгот, адаптированных для сотрудников.

Среди льгот, связанных с образом жизни, компании чаще всего предлагают дополнительные отпуска. Это касается 77% компаний. Однако в прошлом году их было больше. Далее следуют работа на дому и гибкий график работы. Но и здесь наблюдается небольшое снижение по сравнению с прошлым годом.

Например, пятая часть компаний предлагает оплачиваемую психологическую помощь, а десятая — пособия по уходу за ребенком.

Среди финансовых льгот лидируют талоны или компенсация расходов на питание. Это относится к 92% компаний. В прошлом году этот показатель составлял 94%. Три четверти компаний предлагают избранным сотрудникам бесплатно пользоваться мобильным телефоном, две трети обеспечивают страхование жизни.

25% в Чехии планируют нанять сотрудников, одной из причин является рост продаж. Среди других причин найма сотрудников — рост бизнеса, текучесть кадров или запуск нового продукта или услуги.

15% компаний, напротив, планируют сократить штат.