Хорошая зарплата и безопасность: студенты выбрали работодателей года
20 февраля 2024
11:00
2641
Студенты выбрали работодателей своей мечты. Среди них ČEZ, Škoda, Motol, McDonald’s, Ikea и Seznam.cz. Опрос показал, что помимо хорошей зарплаты студенты хотят, чтобы их будущий работодатель обеспечивал им безопасность и дружелюбную атмосферу.
Только примерно каждый десятый молодой человек хочет заняться бизнесом. Об этом свидетельствуют результаты опроса «ТОП работодателей года», в котором молодые люди отвечали на вопросы о своем будущем карьерном пути. В нем приняли участие 11 416 студентов вузов и более 4 100 старшеклассников.
Студенты технических факультетов хотят работать в группе ČEZ, студенты-юристы — в компании «Гавел и партнеры», студенты-экономисты — в компании Česká spořitelna, а студенты-медики и фармацевты — в университетской больнице в Мотоле. ČEZ получила абсолютное большинство голосов по всем направлениям обучения, а рекордсменом года — компанией, которая больше всех улучшила свои показатели по сравнению с прошлым годом, — стал производитель 3D-принтеров Prusa Research.
Успех компании ČEZ, которая традиционно защищает свое первое место, а в этом году впервые получила наибольшее количество голосов среди студентов, можно объяснить тем, что энергетический сектор и его трансформация в последние годы широко обсуждается.
«ČEZ — один из крупнейших игроков в энергетическом секторе и движущая сила изменений, с которыми энергетический сектор столкнется в ближайшем будущем, таких как декарбонизация, децентрализация, цифровизация и поиск альтернативных источников. Поэтому логично, что те, кто ищет карьеру в энергетическом секторе, в основном приходят к нам», — объясняет популярность компании среди студентов Михаэла Халоупкова, член совета директоров ČEZ Group.
Однако, по ее мнению, важную роль играет и тот факт, что компания ČEZ выстраивает отношения с молодым поколением на долгосрочной и систематической основе, фактически с начальной школы.
«Мы начинаем с того, что пытаемся познакомить детей с миром физики и энергии в увлекательной и интерактивной форме. Мы предлагаем тематические экскурсии, презентации интересных личностей, программы стажировок и финансово интересные программы поощрения для старшеклассников. Со студентами университетов мы сотрудничаем в рамках стипендиальных программ, профессиональных лекций и комплексных тематических программ и возим их прямо на наши объекты», — рассказывает Халоупкова.
Петр Микеска, менеджер по персоналу компании Prusa Research, также объясняет свои позиции в рейтинге, в частности, долгосрочным сотрудничеством со школами. «Уже несколько лет мы реализуем программу „Prusa для школ“, в рамках которой помогаем внедрять преподавание 3D-печати в чешских школах. Мы также организуем тренинги и лекции для студенческих организаций, студенческие соревнования (олимпиады по 3D-печати) и поддерживаем интересные чешские стартапы», — говорит Микеска.
В категории информационных технологий Seznam.cz победила среди студентов, опередив такие компании, как Microsoft, Lego, Oracle и IBM Czech Republic.
ТОП-10 характеристик привлекательных работодателей 2024 года
1. дружелюбная рабочая среда
2. гарантии и стабильность рабочего места
3. состав рабочей команды
4. корпоративная социальная ответственность
5. баланс между работой и отдыхом
6. шансы на высокий заработок в будущем
7. оплачиваемое компанией обучение
8. руководство, поддерживающее развитие и обучение сотрудников
9. стартовая зарплата
10. хорошая репутация компании
Источник: www.topzamestnavatele.cz
«Я очень рад, что молодые люди воспринимают нас как привлекательного работодателя даже по сравнению с глобальными конкурентами. Мы можем предложить заинтересованным кандидатам работу над сервисами и технологиями, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. Среди технологий я бы выделил, например, строительство собственных центров обработки данных с уникальной энергоэффективностью, производство собственных серверов или инвестиции в искусственный интеллект во главе с нашими собственными большими языковыми моделями», — говорит Павел Зима, член совета директоров компании Seznam.cz.
Победа крупных компаний свидетельствует о том, что студентам нравится ассоциировать себя с гигантами в своей области, имеющими давние традиции. По мнению Даниэля Новака, директора исследования «ТОП работодателей», это связано с тем, что молодые люди хотят безопасности. В этом году среди почти 50 характеристик, определяющих привлекательность работодателя, эта ценность заняла второе место после дружелюбной рабочей атмосферы. В прошлом году она заняла пятое место, укрепившись больше всех характеристик.
«Поиск безопасности является ключевым для молодых людей как в личной, так и в профессиональной жизни. При выборе работодателя и, возможно, даже в нестабильные времена соискатели хотят иметь надежный доход и возможность планировать», — резюмирует результаты исследования Даниэль Новак.
«Что меня, к сожалению, негативно удивляет, так это все еще низкая готовность начать свой бизнес после окончания учебы — только 11% молодых людей заинтересованы в предпринимательстве. Вероятно, это связано с поиском гарантий и стабильности в работе. С другой стороны, положительный момент в том, что будущие выпускники уже во время учебы стараются получить какой-либо опыт работы. Более половины студентов уделяют этому особое внимание», — говорит Новак.
А какие деньги хотят получать студенты сегодня? Их ожидания растут из года в год в условиях высокой инфляции. Если в прошлом году только 2,5% студентов рассчитывали на зарплату выше 50 000 крон, то в этом году этот показатель превышает 16%. Почти 6% молодых людей рассчитывают на начальную зарплату брутто выше 60 000 крон.
«Почти 30% студентов рассчитывают на зарплату брутто в размере от 40 000 до 50 000 крон в месяц после получения университетского диплома. Однако реальная начальная зарплата может зависеть от специальности. Однако одним из приоритетов будущих выпускников является гарантия и стабильность работы, а не стартовая зарплата. Большое количество студентов в итоге готовы принять предложение, которое ниже средней зарплаты в Чехии (в третьем квартале она составляла 42 658 крон, прим. ред.)», — добавляет Новак.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...