Одна женщина на десять сотрудников. Почему в Чехии меньше всего женщин-айтишниц в Европе?
20 января 2024
16:00
4847
Почему в сфере IT в долгосрочной перспективе трудятся больше мужчин, хотя женщины не менее компетентны и когда-то даже преобладали в этой области? Ситуация начинает меняться благодаря тому, что поколение Z преодолевает нелепый предрассудок о том, что айтишник — это «ботан» мужского пола.
Гендерный дисбаланс в учебных заведениях и компаниях сохраняется уже более 20 лет, примерно со времен Windows 98. За это время операционная система претерпела значительные изменения, но устаревшие гендерные стереотипы по-прежнему актуальны.
Если в Европейском союзе доля женщин на должностях IT-специалистов стабильно составляет около 19%, то в Чехии этот показатель явно хуже — всего 10,9%. До 2005 года доля женщин в этих профессиях в Чехии была значительно выше, но раньше они занимали менее квалифицированные позиции, которые впоследствии исчезли, и, соответственно, доля женщин в целом по сегменту снизилась.
Проблема начинается со школьной скамьи. Пражская частная средняя школа компьютерных технологий (SSŠVT) сообщает, что в этом году на первый курс было принято 11 девочек и 89 мальчиков. «В течение многих лет наши усилия по привлечению девушек к обучению не окупались. Однако в этом году мы увидели, что доля девушек среди абитуриентов значительно увеличилась», — сказал Мартин Водичка, директор SSŠVT.
По его словам, на практике особенно ценятся самостоятельность, организованность и дисциплинированность. По его опыту, большинство студенток тяготеют к программированию, которое является очень востребованной областью и требует логического мышления. Однако студентки не менее способны к администрированию компьютерных сетей или работе с графикой.
Дефицит специализированных студенток и выпускниц логично отражается на рынке труда. В прошлом году в этой области было создано 730 новых компаний, и база бизнеса также быстро растет. Если общее число женщин-предпринимателей за последние пять лет выросло менее чем на 2%, то число предпринимателей в области информационных технологий увеличилось на 15%.
В отличие от большинства европейских стран, где доля женщин-специалистов выросла за последние 10 лет, в Чехии улучшения ситуации не произошло. По данным Европейского института гендерного равенства, стереотипы о слабых технических навыках женщин приводят к низкой уверенности в себе в области цифровых технологий. Это напрямую влияет на снижение числа женщин в данной области.
Распространенный миф о «мужской» профессии подкрепляется давно опровергнутыми представлениями о «типично мужских» навыках, таких как аналитическое мышление или математические способности. По мнению работодателей, помимо технических навыков, женщины обладают большей способностью к сопереживанию пользователям и вниманием к деталям.
«У нас самая высокая доля женщин на должностях координаторов проектов, которые на 100% состоят из женщин. Почти половина женщин занимают должности тестировщиков, около трети руководителей проектов и менее пятой части консультантов в нашей команде — женщины», — говорит Хелена Ржимовска, менеджер по персоналу компании Ness Czech.
«Женщины-кандидаты особенно приветствуют гибкий график работы и возможность работать из дома, например, когда болеют дети. Конечно, у мужчин тоже есть такая возможность, но они пользуются ею реже», — говорит Ржимовска. Женщины в среднем они остаются в компании дольше, чем мужчины.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...