Зарплаты и бонусы для желанных специалистов в Чехии

Сейчас рынок труда в Чехии приблизился к докризисному 2008 году. Безработица последние несколько месяцев держится на уровне около 6%. Инвесторы ведут себя активно, особенно в сфере производства и строительства. Объемы бизнеса растут, проектов становится больше, компании расширяют свою деятельность. 

Организация Hays опросила 400 компаний и 1 500 потенциальных сотрудников, чтобы узнать, что происходит на рынке труда. Специалистов не хватает, работодатели во многих сферах уже достигли потолка в повышении зарплат. Об этом кадровики говорили еще в конце прошлого года.

Компания Hays изучила предложения работодателей в отдельных отраслях и узнала, какие зарплаты сейчас могут получать наиболее востребованные специалисты.

IT и телекоммуникации

Это одна самых важных отраслей для чешской экономики. Компании из разных стран мира открывают в Чехии свои офисы, чаще всего в Праге и Брно. Здесь для них самые выгодные условия в Европе по расходам, в том числе и в плане оплаты труда. По статистике, IT-специалистам требуется не больше двух недель, чтобы найти работу.

Зарплаты их по-прежнему растут, программисты в Чехии получают в среднем от 65 до 75 тысяч крон. Чаще всего ищут специалистов по JavaScript, Java, C++, IT security, облачным решениям, CRM и ERP системам. Спрос на таких сотрудников в ближайшее время должен вырасти еще на 20%.

Примерные зарплаты:

• программист – 40 тыс. крон
• администратор – 50 тыс. крон
• SAP специалист – 90 тыс. крон
• менеджер проектов – 90 тыс. крон

Производство, инженерия и логистика

На производственных предприятиях в Чехии не хватает не только квалифицированных специалистов, но и простых рабочих. Самой востребованной профессией считается конструктор-разработчик для технологических центров. Зарплаты в промышленном секторе остались на том же уровне, что и в прошлом году.

Примерные зарплаты:

• координатор закупок – 26 тыс. крон
• директор по закупкам – 80 тыс. крон
• логист – 32 тыс. крон
• заведующий центром дистрибуции – 85 тыс. крон
• конструктор-разработчик с опытом до 5 лет – 50 тыс. крон

Торговля и маркетинг

Чтобы устроиться в этой сфере, нужно показать работодателю хорошие результаты на предыдущем месте, релевантный опыт работы – желательно с тем же или похожим продуктом. Во многих компаниях зарплаты менеджеров падают, особенно в сфере финансовых услуг. Тем не менее, интернет-маркетологам работу найти несложно. Этих специалистов мало, поэтому их зарплаты растут. 

Примерные зарплаты:

• продавец – 23 тыс. крон,
• торговый представитель – 25 тыс. крон,
• аккаунт-менеджер junior – 50 тыс. крон,
• ассистент по маркетингу – 30 тыс. крон
• PR-менеджер – 60 тыс. крон
• менеджер по маркетингу – 120 тыс. крон

Финансы и бухгалтерия

Финансовый сектор переживает настоящий бум: много и вакансий, и претендентов. Знание английского обязательно. Среди наиболее востребованных специалистов – бухгалтеры со знанием комплексной бухгалтерии и бухгалтеры по зарплатам, которые хорошо владеют английским. Вопрос дефицита квалифицированных специалистов со знанием иностранных языков особенно остро стоит в регионах. 

Примерные зарплаты:

• бухгалтер junior – 26 тыс. крон
• финансовый контроллер с опытом работы от 2 лет – 40 тыс. крон
• аудитор с опытом работы более 4 лет – 80 тысяч крон

Банковское дело

В секторе банковских и финансовых инвестиций мало что изменилось за последний год по сравнению с другими отраслями. Наиболее высокий спрос на опытных специалистов в области регулирования в соответствии с требованиями Чешского национального банка и других регуляторов (например, ЕС). Потребность в кредитных аналитиках снизилась. Зарплаты в основном остались на том же уровне, как и в прошлом в году.

Примерные зарплаты:

• аналитик с опытом работы более 3 лет – 60 тыс. крон
• аудитор с опытом боле 5 лет – 100 тыс. крон

Администрирование, HR и юриспруденция

HR и юристы по-прежнему востребованы. Работодатели оценивают у них в первую очередь знание языков, опыт работы и личные качества. Во многих компаниях требования к HR-специалистам выросли. В области администрирования больше всего нужны работники рецепции и офис-менеджеры.

Примерные зарплаты:

• ассистент, работник рецепции – 23 тыс. крон
• младший менеджер – 40 тыс. крон
• HR-специалист – 40 тыс. крон
• HR-директор – 100 тыс. крон
• юрист junior – 40 тыс. крон
• юрист senior – 90 тыс. крон

Новые бонусы от работодателей в Чехии

Но не только зарплатами пытаются завлечь хороших сотрудников. Работодатели рассказывают на собеседованиях о корпоративной культуре и, главное, о бонусах: дополнительном отпуске, гибком рабочем графике, возможности работать из дома и так называемых sick days, когда заболел и хочешь остаться дома, а вызов врача будет лишним. А вот корпоративы, дотации на общественный транспорт, культурные мероприятия или отпуск интересуют потенциальных кандидатов все меньше. Систему бонусов приходится подстраивать под нынешнюю ситуацию и придумывать что-то новое.

Например, появились офисы, куда можно приводить домашних животных. Некоторые работодатели предлагают питание или особое медицинское обслуживание. Родители особенно ценят такой бонус, как корпоративная школа. Но одними бонусами сыт не будешь, поэтому зарплата по-прежнему остается одним из главных мотивирующих факторов при трудоустройстве.

Источник: idnes.cz