Сравнение минимальной зарплаты в странах Европы

Развитые страны мира повышают размер оплаты труда сравнительно часто. Обычно это происходит 1 января каждого года. Какие страны повысили минимальный размер заработной платы в этом году и на сколько, выяснилось на днях.

Минимальный уровень оплаты труда в Чехии на 1 января 2013 г. достиг уровня в 8 500 крон, сохранив свое значение на 1 января 2014 г. Согласно данным статистики, минимальная зарплата в 2014 г. выросла в таких европейских странах, как Франция, Голландия, Люксембург, Польша, Словакия, Венгрия, Хорватия, Румыния, Болгария, Латвия, Эстония и Словения.

В ниже приведенной таблице указан минимальный размер оплаты труда в различных странах в кронах и национальной валюте на 1 января 2014 г.

 - В 6 странах-челнах Евросоюза размер минимальной оплаты труда превышает 30 000 крон. Самая высокая минимальная зарплата установлена в Люксембурге (52 455 крон), Бельгии (41 014 крон), Голландии (40 577 крон), Ирландии (39 922 кроны), Франции (39 458 крон) и Великобритании (34 549 крон). Для большинства чешских работодателей такой уровень зарплат недостижим (он, как минимум, на 40% выше, чем в Чехии).

 - Самый низкий уровень минимальной оплаты труда установлен в Болгарии (4 748 крон), Румынии (5 136 крон), Литве (7 884 кроны), Чехии (8 500 крон) и Венгрии (8 954 кроны).

*Все денежные величины в кронах указаны в соответствии с курсом кроны к местной валюте каждой из стран на день пересчета.

Больше всего минимальный уровень оплаты труда 1 января 2014 г. повысился в Румынии (21,43%), Латвии (12,44%), Эстонии (10,94%), Болгарии (9,68%), Хорватии (7,25%), Польше (5,00%). Совсем незначительные повышения произошли в Словении (0,64%), Франции (1,05%), Голландии (1,16%), Люксембурге (2,51%), Словакии (4,14%).

Неизменным минимальной размер оплаты труда дольше всего остается в Португалии (от 1.1.2011 г.), Ирландии (от 1.7.2011 г.). Эта величина достаточно долго не менялась и в Чехии (с 1 января 2007 г. до 1 августа 2013 г.).

Из 28 стран-членов Евросоюза минимальный уровень зарплаты не установили Швеция, Финляндия, Дания, Италия, Германия, Австрия, Мальта и Кипр. Такая величина законодательно отсутствует и в скандинавских странах. Обитатели этой части света, тем не менее, могут похвастаться довольно высокими зарплатами, разница между которыми у людей различных профессий, возраста и так далее минимальна. Минимальный уровень зарплаты определяется различными национальными и коллективными договорами. Законодательно не закреплен зарплатный уровень также в Германии и Австрии. Хотя в последнее время такие попытки предпринимаются.

Институт уровня минимальной оплаты труда играет важную роль в социальной политике любого государства. Он помогает контролировать уровень зарплат граждан и поддерживать их в случае потери работы, а также определяет расценки на тот или иной вид труда.