Быть IT-специалистом и не быть женщиной
3 декабря 2013
16:50
8671
В условиях кризиса люди дорожат любой работой. Согласно данным Eurostat, уровень занятости населения в Европе с начала 2011 года продолжает падать. В Чехии в 2013 году безработица несколько раз приближалась к отметке около 10 % всего трудоспособного населения. Так что, наверное, большинство работающих чехов в рождественскую ночь пожелают экономической стабильности своему работодателю, а себе — успешного карьерного роста.
Менеджер и крановщик — самые доходные профессии
Согласно последним исследованиям ČTK и Platy.cz, в 2013 году заработная плата работников небольших фирм в Чехии в среднем составила около 68 % от уровня оплаты в крупных компаниях, штат которых составляет более тысячи служащих.
Удачным выбором деятельности для малого предпринимательства являются услуги финансового дилера и консультанта, кондитера, крановщика. В крупных фирмах пользуются спросом специалисты в области маркетингового менеджмента и конструкторы.
Аналитик Platy.cz Зденек Немец утверждает: «Ряд небольших фирм работает в специальных сферах, где благодаря сочетанию индивидуального подхода и гибкости достигаются очень хорошие результаты. Поэтому они могут позволить себе выплачивать заработную плату выше средней в данной сфере. Речь не идет о какой-то эксклюзивной работе, чаще всего, это обычная занятость».
Самой выгодной работой в небольшой фирме является позиция банковского дилера. Средний размер оплаты за такой труд в фирме с числом занятых до 10 человек составляет 232 % от средней зарплаты в крупной компании. Всего аналитики выделили 15 основных должностей, которые выгодно занимать в небольшой организации. Среди них, помимо кондитеров и крановщиков — слесари и дизайнеры.
Самыми высокими заработными платами в крупных фирмах могут похвастаться менеджеры всех направлений. Заработная плата вырастает с увеличением нагрузки в виде подчиненных и отделений в других регионах. Так, маркетинговый менеджер в фирме с более чем тысячью работников, получает в среднем в три раза больше своего коллеги из небольшой компании. Аналогично оценивается труд проектировщика, главного бухгалтера и преподавателя.
Пражане и жители регионов
Средний размер заработной платы руководителей в пражских фирмах составляет 214% от усредненной зарплаты чиновников. Для сравнения, в Карловых Варах разрыв составляет 186%.
При сравнении доходов работников в одной и той же сфере выигрывают сотрудники тех фирм, которые занимаются производством. Шкала доходности профессий (по нисходящей) выглядит следующим образом: руководители фирм, IT-специалисты, бухгалтеры и экономисты, технологи. В Праге и Карловых Варах доходы людей, занятых в производственных фирмах, и чиновников практически сравнялись. В Пльзеньском крае размер оплаты труда руководителей и IT-специалистов приближаются к одному уровню. А на Высочине аналогичный уровень доходов можно наблюдать в сфере экономических консультаций и в производстве. Разница в средних показателях не превышает пяти процентов.
Зденек Немец поясняет: «При сравнении своего заработка с остальными, важно обращать внимание на регион, в котором вы работаете. Самая низкая средняя заработная плата в Чехии — в Карловарском крае, чиновники и экономисты меньше всего зарабатывают в Оломоуцком крае. Наибольший разрыв в региональном различии наблюдается в сфере IT-технологий: средний заработок в Праге составляет 167 % от зарплаты в Карловарском крае. Доходы работников производственных компаний не так сильно различаются — в пределах 31 %».
Половая дискриминация
Специалисты обращают внимание на различие в размере оплаты труда мужчин и женщин, впрочем, в последние годы оно постепенно уменьшается. В 2012 году средний заработок мужчины составил 131,4% заработка женщины, в 2013 году — 128,8%. Вместе с тем, встречаются профессии, в которых женщины зарабатывают больше своих коллег-мужчин. Например, женский труд в позиции финансового аналитика оплачивается выше мужского: средняя заработная плата женщины составляет 40 857 чешских крон, что равно 102 % от среднего мужского заработка на аналогичной должности.
Самый высокий порог среднего мужского заработка в Чехии составляет 138 тысяч чешских крон, женского — 70 500. В стране сохраняются традиции чисто мужских профессий, оплачиваемых несравнимо выше: vip-менеджер, IT-программист, пилот. Среди самых низкооплачиваемых профессий — «женские»: уборщица, помощник повара, швея. Половая дискриминация объясняется нежеланием работодателей трудоустраивать женщин по причине их возможных декретных отпусков и необходимости заботиться о детях.
В докладе генерального директора МОТ Гая Райдера «Заработная плата в мире в 2012—2013 гг.» говорится: «Мировой кризис принес значительные негативные последствия для рынка труда во многих частях мира, а процесс восстановления представляется неопределенным и неоднозначным. В развитых странах кризис привел к двойному сокращению заработной платы. Повышение средней производительности труда остается одной из главных проблем, которая не может быть решена без повышения уровня образования и расширения потенциала для производительной трансформации и развития экономики».
Так что ожидать чуда без грамотной экономической политики и желания работать лучше, чем китайцы, видимо, вряд ли стоит. Смогут ли чехи жить по-новому интенсивно и по-старому комфортно — покажет время.
А пока поздравляю вас, уважаемые читатели, с Рождеством и Новым 2014 годом! Надеюсь, в следующем году нас с вами будут ждать более оптимистичные темы.
Автор: Ольга Довгань
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...