Поколение Y: кому нужны молодые и амбициозные?
20 сентября 2013
13:08
8540
Характеристика рынка труда является значимым экономическим показателем и влияет даже на динамику фондового рынка, поэтому социологи строят прогнозы о трудовом будущем молодежи.
На чешский рынок труда пришло поколение Y — молодые люди, родившиеся в 1980—90-х годах, считающие интернет одним из главных явлений современной жизни. Они, живущие он-лайн, стремятся везде успеть — и в карьере, и в личной жизни. Они наступают на пятки представителям поколения Х, которые старше их на 10 лет и находятся на пике профессиональной деятельности. Трудоголики постепенно уйдут в прошлое, но готов ли чешский рынок труда принять «других»?
Ленка Червена, специалист по кадрам компании IKEA, отмечает скорость их работы, нетерпеливость и потому — высокую эффективность труда: «Они больше уверены в себе, они не боятся чаще обращать на себя внимание и высказывать новые мысли и идеи», — цитирует ее слова интернет-портал iHNed.cz.
Ленка Червена, специалист по кадрам компании IKEA, отмечает скорость их работы, нетерпеливость и потому — высокую эффективность труда: «Они больше уверены в себе, они не боятся чаще обращать на себя внимание и высказывать новые мысли и идеи», — цитирует ее слова интернет-портал iHNed.cz.
Павел Пуфф, директор отдела кадров компании ČEZ, сообщил тому же изданию, что треть принятых на работу сотрудников относятся к поколению Y. Новых работников он характеризует так: «Им не хватает умения видеть вещи во взаимосвязи, разграничивать факты и на их основании делать верные выводы. Выпускники часто не могут похвастаться даже умением хорошо себя представить. Но над всем этим можно работать». Еще одной отличительной чертой молодого поколения является их максимализм, проявляющийся в высоких требованиях к заработной плате, даже при отсутствии опыта работы — критично подмечают кадровики.
Ивона Хароуздова, рекрутер, в интервью iHNed.cz отмечает: «Поколение Х стремилось занимать хорошие посты, а это значит, что работе надо уделять довольно много времени. В какой-то момент в итоге было слишком много трудоголиков, сгоравших на работе. И так было везде».
Ивона Хароуздова, рекрутер, в интервью iHNed.cz отмечает: «Поколение Х стремилось занимать хорошие посты, а это значит, что работе надо уделять довольно много времени. В какой-то момент в итоге было слишком много трудоголиков, сгоравших на работе. И так было везде».
Оправдает ли ожидания молодых и успешных пребывающий в кризисе чешский рынок труда? Большая часть из них ориентирована на сферу услуг. Вместе с тем, мировой кризис заставляет по-новому оценивать перспективы развития экономики, делая основной упор на высокотехнологичное производство.
Павел Пуфф предупреждает: «В перспективе нам будут нужны специалисты в области атомных электростанций и распределения электроэнергии. Причем речь идет об общемировом дефиците». Высокий спрос сейчас на инженеров и физиков-ядерщиков. Производственные предприятия стремятся повысить эффективность труда путем модернизации производства и сокращения неквалифицированной рабочей силы. А вот собственных специалистов прикладных профессий в Чехии как раз не так уж и много, потому политики разрабатывают программы восполнения нехватки квалифицированной рабочей силы за счет мигрантов. В целом порадовать выпускников особо радужной перспективой промышленные регионы вряд ли смогут. Но молодежь исповедует оптимизм — утверждает исследование компании Ipsos Tambor.
Павел Пуфф предупреждает: «В перспективе нам будут нужны специалисты в области атомных электростанций и распределения электроэнергии. Причем речь идет об общемировом дефиците». Высокий спрос сейчас на инженеров и физиков-ядерщиков. Производственные предприятия стремятся повысить эффективность труда путем модернизации производства и сокращения неквалифицированной рабочей силы. А вот собственных специалистов прикладных профессий в Чехии как раз не так уж и много, потому политики разрабатывают программы восполнения нехватки квалифицированной рабочей силы за счет мигрантов. В целом порадовать выпускников особо радужной перспективой промышленные регионы вряд ли смогут. Но молодежь исповедует оптимизм — утверждает исследование компании Ipsos Tambor.
По данным Еврокомиссии, самыми востребованными профессиями на чешском рынке являются те, о которых вряд ли мечтают нынешние выпускники: повар, технический представитель, водитель грузовых автомобилей, официант, продавец, оператор-наладчик, изготовитель инструментов, сварщик. В Праге требуются строители, слесари, уборщики, охранники.
Ожидать изменений на европейском рынке стоит не ранее 2017 года, когда, возможно, произойдет возврат к докризисному уровню занятости — сообщает Международная организация труда (МОТ) в докладе «Мир». МОТ призывает к масштабной реформе политики в сфере занятости. Пока благоприятные прогнозы касаются развивающихся стран и Германии — лидера европейского рынка труда, где в 2012 году число мигрантов достигло почти миллиона человек, треть из которых составили граждане из других стран Евросоюза.
Молодые чехи, проживающие вдоль границы с этим благополучным соседом, прилежно учат немецкий и мечтают о карьере в Германии, что вполне объяснимо — безработица на северо-западе Чехии перешагнула в этом году 10-процентный рубеж. Почти треть всей трудоспособной молодежи — 28,2 % — в этом регионе не имеет работы. В Праге 11,9% молодых людей не работают, средний показатель по стране этой категории безработных достиг 19,5% (по данным агентства Eurostat).
В конце мая пресс-служба Еврокомиссии сообщила тревожные данные, что общий уровень безработицы среди молодых людей в ЕС достиг 23,5 %, что составляет 5,7 миллионов человек. Так что оправдаются ли оптимистичные надежды поколения Y — покажет время, а пока они наслаждаются виртуальными возможностями всемирной сети и верят в свою высокую стоимость.
Автор: Ольга Довгань
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...