Поколение Y: кому нужны молодые и амбициозные?

Характеристика рынка труда является значимым экономическим показателем и влияет даже на динамику фондового рынка, поэтому социологи строят прогнозы о трудовом будущем молодежи.

 

На чешский рынок труда пришло поколение Y — молодые люди, родившиеся в 1980—90-х годах, считающие интернет одним из главных явлений современной жизни. Они, живущие он-лайн, стремятся везде успеть — и в карьере, и в личной жизни. Они наступают на пятки представителям поколения Х, которые старше их на 10 лет и находятся на пике профессиональной деятельности. Трудоголики постепенно уйдут в прошлое, но готов ли чешский рынок труда принять «других»?

Ленка Червена, специалист по кадрам компании IKEA, отмечает скорость их работы, нетерпеливость и потому — высокую эффективность труда: «Они больше уверены в себе, они не боятся чаще обращать на себя внимание и высказывать новые мысли и идеи», — цитирует ее слова интернет-портал iHNed.cz. 

Павел Пуфф, директор отдела кадров компании ČEZ, сообщил тому же изданию, что треть принятых на работу сотрудников относятся к поколению Y. Новых работников он характеризует так: «Им не хватает умения видеть вещи во взаимосвязи, разграничивать факты и на их основании делать верные выводы. Выпускники часто не могут похвастаться даже умением хорошо себя представить. Но над всем этим можно работать». Еще одной отличительной чертой молодого поколения является их максимализм, проявляющийся в высоких требованиях к заработной плате, даже при отсутствии опыта работы — критично подмечают кадровики.

Ивона Хароуздова, рекрутер, в интервью iHNed.cz отмечает: «Поколение Х стремилось занимать хорошие посты, а это значит, что работе надо уделять довольно много времени. В какой-то момент в итоге было слишком много трудоголиков, сгоравших на работе. И так было везде». 

Оправдает ли ожидания молодых и успешных пребывающий в кризисе чешский рынок труда? Большая часть из них ориентирована на сферу услуг. Вместе с тем, мировой кризис заставляет по-новому оценивать перспективы развития экономики, делая основной упор на высокотехнологичное производство.

Павел Пуфф предупреждает: «В перспективе нам будут нужны специалисты в области атомных электростанций и распределения электроэнергии. Причем речь идет об общемировом дефиците». Высокий спрос сейчас на инженеров и физиков-ядерщиков. Производственные предприятия стремятся повысить эффективность труда путем модернизации производства и сокращения неквалифицированной рабочей силы. А вот собственных специалистов прикладных профессий в Чехии как раз не так уж и много, потому политики разрабатывают программы восполнения нехватки квалифицированной рабочей силы за счет мигрантов. В целом порадовать выпускников особо радужной перспективой промышленные регионы вряд ли смогут. Но молодежь исповедует оптимизм — утверждает исследование компании Ipsos Tambor.

По данным Еврокомиссии, самыми востребованными профессиями на чешском рынке являются те, о которых вряд ли мечтают нынешние выпускники: повар, технический представитель, водитель грузовых автомобилей, официант, продавец, оператор-наладчик, изготовитель инструментов, сварщик. В Праге требуются строители, слесари, уборщики, охранники.

Ожидать изменений на европейском рынке стоит не ранее 2017 года, когда, возможно, произойдет возврат к докризисному уровню занятости — сообщает Международная организация труда (МОТ) в докладе «Мир». МОТ призывает к масштабной реформе политики в сфере занятости. Пока благоприятные прогнозы касаются развивающихся стран и Германии — лидера европейского рынка труда, где в 2012 году число мигрантов достигло почти миллиона человек, треть из которых составили граждане из других стран Евросоюза.

Молодые чехи, проживающие вдоль границы с этим благополучным соседом, прилежно учат немецкий и мечтают о карьере в Германии, что вполне объяснимо — безработица на северо-западе Чехии перешагнула в этом году 10-процентный рубеж. Почти треть всей трудоспособной молодежи — 28,2 % — в этом регионе не имеет работы. В Праге 11,9% молодых людей не работают, средний показатель по стране этой категории безработных достиг 19,5% (по данным агентства Eurostat).

В конце мая пресс-служба Еврокомиссии сообщила тревожные данные, что общий уровень безработицы среди молодых людей в ЕС достиг 23,5 %, что составляет 5,7 миллионов человек. Так что оправдаются ли оптимистичные надежды поколения Y — покажет время, а пока они наслаждаются виртуальными возможностями всемирной сети и верят в свою высокую стоимость.

Автор: Ольга Довгань