Средняя заработная плата в Чехии снижается уже восемь кварталов подряд

Об этом свидетельствуют данные Чешского статистического управления. В целом две трети работников не получают в Чехии даже средней зарплаты. 

 

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года медианная заработная плата выросла на 7,1% и составила 37 492 кроны, достигнув 40 153 крон для мужчин и 34 705 крон для женщин. 80% работников получали зарплату в размере от 19 835 до 66 998 крон. 

 

Последний раз реальная заработная плата чехов росла два года назад, в третьем квартале 2021 года. С тех пор, то есть восемь кварталов подряд, она снижалась. 

 

И хотя темпы снижения уменьшились, такая ситуация оказывает очень демотивирующее воздействие на работников, считает аналитик Citfin Томаш Вольф. 

 

Жесткость рынка труда 

 

Негибкость рынка труда также является проблемой, говорит он. «Люди не меняют работу и лояльны к своему нынешнему работодателю из опасений за будущее, но компаниям негде брать новых работников», — говорит Вольф. 

 

«В целом я ожидаю, что средний номинальный рост заработной платы в чешской экономике в этом году составит около 7,8%. Однако если средняя инфляция в этом году достигнет 10,8%, реальные зарплаты упадут на 2,7%», — говорит Радомир Яч, главный экономист Generali Investments. 

 

В номинальном выражении средняя заработная плата в третьем квартале выросла на 2 810 крон по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 

 

В реальном выражении заработная плата работников выросла в пяти секторах. Наибольший рост заработной платы был отмечен в энергетическом секторе, где номинальный рост на 13,7% означал реальный рост на 5,3%. Паритет покупательной способности заработной платы также немного увеличился для работников информационно-коммуникационной деятельности, размещения, питания и деятельности по операциям с недвижимостью и обрабатывающей промышленности. В остальных секторах номинальный рост был ниже порога инфляции в 8%. 

 

Самую высокую среднюю заработную плату в третьем квартале получали работники в сфере информации и коммуникаций, где она достигла почти 77 300 крон. Вторым по уровню заработной платы был сектор финансов и страхования — около 67 200 крон, за ним следует производство и распределение электроэнергии, газа, тепла и кондиционеров со средней заработной платой в 61 600 крон. С другой стороны, самая низкая заработная плата остается в секторе размещения, питания и гостиничного бизнеса, где она составляет около 26 200 крон. 

 

Данные компании Up ČR, специализирующейся на льготах для сотрудников в частном и государственном секторах, показывают, что шесть из десяти работников в настоящее время считают свое вознаграждение заниженным. 

 

«Такое плохое восприятие своей зарплаты тесно связано с отсутствием реакции большинства работодателей на инфляцию и снижением покупательной способности работников, которое продолжается уже почти два года», — говорит Стефан Николетти, генеральный директор компании.