Работодатели в Чехии будут обязаны указывать зарплату в объявлениях о работе

Чешская Республика — одна из стран ЕС с самым большим разрывом в оплате труда мужчин и женщин. Женщины в среднем зарабатывают примерно на 17% меньше. На тех же должностях за аналогичную работу они получают на одну десятую меньше в коммерческих компаниях и на 5% меньше в государственном секторе.

«Системы вознаграждения непрозрачны, соискатели часто не информированы об уровне своей зарплаты до начала работы, сотрудники не знают подробностей системы вознаграждения, правил и норм в компаниях и организациях, они не разбираются в своих платежных ведомостях, а обсуждение вопросов вознаграждения практически не ведется», — говорится в документе.

В 2018 году средняя зарплата мужчин и женщин в стране различалась в целом на 19%. Разница составляла 15% на том же рабочем месте, 14% в той же рабочей категории (классификация CZ-ISCO) и 9% на той же работе. 

В 2020 году женщины зарабатывали уже в среднем на 17% меньше, на 15% меньше на том же рабочем месте, на 13% меньше в той же категории должностей и на 9% меньше за ту же работу в том же месте. 

Отмечается, что более низкие заработки женщин негативно сказываются на семейном бюджете и уровне жизни домохозяйств, что приводит к уменьшению пенсий в старости. Государство в свою очередь теряет доходы от налогов.

Причины гендерного разрыва в оплате труда кроются в образовании, в ориентировании девушек на более низкооплачиваемые сферы, а также в предрассудках, препятствиях для совмещения работы и семейных обязанностей и дискриминации. Непрозрачность системы — одно из главных препятствий.

Поэтому план предусматривает расширение «обязательства по информированию работодателем» прямо в объявлениях о работе. Теперь компании должны будут указывать базовую зарплату, вознаграждение за работу по договору или диапазон предлагаемого уровня зарплаты. Обязанность раскрывать данные о вознаграждении сейчас существует, например, в Словакии и Австрии.

Документ также предусматривает отмену соглашений о конфиденциальности в отношении размера заработной платы или жалованья. Данные меры основаны на готовящейся европейской директиве о равной оплате равного или эквивалентного труда. Переговоры по этому регламенту были одной из задач Чешской Республики во время ее председательства в Совете ЕС. 

Источник: ceskenoviny.cz

Следите за главными новостями Чехии вместе с 420on.cz в удобном для вас формате:

YouTube – «Очковать, каки» и другие необычные чешские слова. Викторина для семьи или круга друзей. Учим чешский язык играючи

YouTube – Все, что вы не знали о страховании иностранцев в Чехии (2022)

Telegram – короткий дайджест новостей за день

Facebook – обсуждение новостей и другие дискуссии

Instagram – фото- и видеоновости каждый день