В Чехии хотят продлить оплачиваемый отпуск до 5 недель в год

В рамках кампании Konec levné práce («Конец дешевой работе») Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов выступила с инициативой продлить оплачиваемый отпуск с нынешних четырех до пяти недель в год для всех категорий работников.

«Чешская Республика относится в Европейском союзе к государствам, в которых люди проводят на работе большую часть времени», - отметил председатель конфедерации Йосеф Стршедула.

По данным Евростата, по итогам прошлого года чехи в среднем работали по 41,8 часов в неделю, что поставило страну на седьмое место в ЕС по продолжительности рабочей недели. Так, меньше чехов на работе проводят времени жители Германии, Франции и Словакии. Абсолютный минимум рабочих часов – 39 в неделю – зафиксирован в Дании, максимум – в Греции (44,5 часов).

Аналогичную информацию сообщили и в Организации экономического сотрудничества и развития, по данным которой средний чех проводит на работе 1776 часов в год, француз – 1473 часа, немец – 1371 час. Чешский отпуск также относится к одним из самых коротких в ЕС – во многом на фоне того, что не учитывает возраст работника и его трудовой стаж.

Как рассказал Йосеф Стршедула, во многих странах ЕС люди больше отдыхают в том числе за счет большего количества государственных праздников и правила, в соответствии с которым пятница или понедельник превращаются в нерабочие дни, если праздник выпадает на выходные.

Право на 5 недель оплачиваемого отпуска в Чехии имеют только бюджетники, в частном секторе это редкость, отмечают специалисты. В Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов уверены, что продление отпуска не окажет негативного влияния на эффективность работы персонала, а только уничтожит конкурентное преимущество тех компаний, которые уже предлагают более продолжительный отпуск.

В начале этого года требование о продлении отпуска уже поступало в правительство, но тогда было отвергнуто из-за несогласия союза работодателей.

«Дополнительная неделя отпуска будет стоить компании около 4% от общего годового размера зарплат», - рассказал пресс-секретарь Союза транспортных и промышленных компаний.

При этом речь здесь идет не только об оплате неотработанного времени, но о дополнительных расходах – на сверхурочную работу уже имеющихся сотрудников или найм временных. Наиболее тяжелым такой шаг будет для небольших и средних компаний, которые и так столкнулись с необходимостью повышать зарплаты после увеличения в Чехии минимальной оплаты труда.

По мнению экспертов, на этот раз у профсоюзов появился реальный шанс на продление оплачиваемого отпуска – так, в итоге им может стать закрепление на законодательном уровне так называемых sick-days (больничного). Сейчас в Чехии первые три дня больничного не оплачиваются. При этом sick-days не требуют предъявления справки от врача.

Источник: aktualne.cz