ČMKOS подаст жалобу на Чехию в Европейскую комиссию в связи с отменой гарантированной зарплаты

«ČMKOS решила подать жалобу на Чешскую Республику в связи с тем, что мы считаем плохим выполнением директивы о минимальной заработной плате. Мы убеждены, что эта директива нарушается отменой гарантированных зарплат в сочетании с тем, что они будут в одном секторе, а не в другом», — сказал Стржедула. По его словам, основа жалобы уже готова, теперь она будет доработана юристами и может быть подана в течение 14 дней. Профсоюз хочет предотвратить принятие изменений, сказал Стржедула.

Согласно поправкам, минимальная зарплата в Чехии должна постепенно достичь 47% от средней зарплаты к 2029 году. В настоящее время она составляет около 41%. Гарантированная зарплата, которая представляет собой самый низкий заработок в зависимости от квалификации, сложности и ответственности работы и выплачивается в восемь этапов от минимальной зарплаты до двукратного ее увеличения, должна быть отменена в компаниях с января. В государственном секторе она должна остаться, но в размере четырех ступеней от минимальной зарплаты до 1,6 раза больше.

По словам Юречки, изменения в гарантированной заработной плате не нарушают директивы ЕС. На прошлой неделе министр заявил, что не согласен с юридическим мнением профсоюзов, но не отказал им в праве подать жалобу. «С учетом того, как мы применяем директиву, это беспрецедентное повышение минимальной заработной платы. Оно окажет стимулирующее воздействие на оплату труда на всем рынке труда. Это логически приведет к росту доходов», — сказал Юречка на прошлой неделе.

Минимальная заработная плата с января составляет 18 900 крон. В январе она должна быть снова скорректирована. В следующем году она должна составить примерно 42% от средней заработной платы. Согласно готовящейся поправке к кодексу, эта сумма должна быть определена к концу сентября.

Государства — члены ЕС должны до середины ноября этого года ввести в действие принятую в прошлом году директиву ЕС о справедливой минимальной заработной плате. Директива рекомендует установить минимальный уровень заработка в размере 60% от медианной брутто-зарплаты или 50% от средней брутто-зарплаты. ČMKOS отмечает, что принятие европейского постановления не должно ухудшить существующие условия.