На чешском рынке труда не хватает сотрудников со знанием иностранных языков

По результатам исследования ассоциации ABSL (Объединение лидеров в области деловых услуг), на чешском рынке труда не хватает специалистов со знаниями немецкого, голландского и других скандинавских языков. Знание этих языков может увеличить зарплату сотрудника на 15%, - сообщает деловой портал e15.cz. 

На рабочие позиции, которые требуют таких языковых знаний чаще принимают иностранцев или же носителей языка. Отсутствие необходимых языковых навыков у соискателей является основной проблемой для 43% фирм, работающих в области деловых услуг.

В Чешской Республике существует более 150 центров по оказанию деловых и корпоративных услуг. Они предоставляют работу 60 тысячам сотрудников. Такие компании сотрудничают с клиентами из различных отраслей промышленности по всему миру, поэтому фирмы уделяют особое внимание знаниям непопулярных языков.

На чешском рынке значительный дефицит квалифицированных работников, которые бы говорили по-немецки и знали такие нераспространенные языки, как голландский и венгерский. Поэтому компании часто нанимают иностранцев, носителей языка. Довольно часто иностранцы не хотят осесть в Чехии и долго не задерживаются на рабочей позиции.

Эксперты отмечают, что с каждым годом количество чехов, знающих иностранные языки увеличивается. Однако многие владеют только английским и не желают учить второй или третий иностранный язык. Двумя иностранными языками в Чехии владеют лишь 16%. Три языка знают только 2%.

На данный момент, знание английского языка является одним из основных требований у большинства работодателей. В сфере бизнес-услуг необходимо владеть и другими иностранными языками.

Кроме английского эксперты ассоциации внесли в список нужных и другие языки: немецкий, французский, польский, шведский, голландский, венгерский, русский, датский, словацкий, испанский, финский и итальянский.