У вас длительный неоплачиваемый отпуск? Не забудьте про свою медицинскую страховку
6 июля 2024
20:00
2554
Если люди берут неоплачиваемый отпуск на работе, им следует внимательно следить за тем, чтобы их медицинская страховка была оплачена. В противном случае это приведет к возникновению задолженности и штрафных санкций со стороны страховой компании. В случае длительного отпуска им необходимо договориться с работодателем об оплате.
«Во время неоплачиваемого отпуска работник не имеет права на зарплату или жалование. Однако каждый работник должен оплачивать медицинское страхование в размере не ниже минимальной суммы, которая составляет 13,5% от минимальной заработной платы», — говорит Виктория Пливова из Всеобщей медицинской страховой компании.
В этом году минимальная заработная плата составляет 18 900 крон, а минимальный страховой взнос — 2 552 кроны. Работодатель ежемесячно оплачивает медицинскую страховку за работника. Но это только в том случае, если человек отработал хотя бы часть дней в течение календарного месяца.
Если заработная плата до вычета налогов в месяце, в котором работник берет неоплачиваемый отпуск, выше минимальной заработной платы, то неоплачиваемый отпуск не влияет на размер взноса на медицинское страхование. Сумма определяется по фактически отработанным дням.
Если зарплата до вычета налогов за фактически отработанные дни ниже минимальной зарплаты, при расчете взноса на медицинское страхование необходимо произвести так называемую доплату, чтобы соблюсти минимальную базу для начисления взносов.
«Если работник берет неоплачиваемый отпуск на весь календарный месяц, он должен оплачивать медицинское страхование полностью за свой счет», — говорит Пливова. Однако во время отпуска застрахованное лицо остается работником, и работодатель оплачивает медицинскую страховку за него. «То, как работник будет выплачивать сумму, зависит от соглашения между обеими сторонами», — добавила Пливова.
В этом году минимальная заработная плата составляет 18 900 крон, а минимальный страховой взнос — 2 552 кроны. Работодатель ежемесячно оплачивает медицинскую страховку за работника. Но это только в том случае, если человек отработал хотя бы часть дней в течение календарного месяца.
Если заработная плата до вычета налогов в месяце, в котором работник берет неоплачиваемый отпуск, выше минимальной заработной платы, то неоплачиваемый отпуск не влияет на размер взноса на медицинское страхование. Сумма определяется по фактически отработанным дням.
Если зарплата до вычета налогов за фактически отработанные дни ниже минимальной зарплаты, при расчете взноса на медицинское страхование необходимо произвести так называемую доплату, чтобы соблюсти минимальную базу для начисления взносов.
«Если работник берет неоплачиваемый отпуск на весь календарный месяц, он должен оплачивать медицинское страхование полностью за свой счет», — говорит Пливова. Однако во время отпуска застрахованное лицо остается работником, и работодатель оплачивает медицинскую страховку за него. «То, как работник будет выплачивать сумму, зависит от соглашения между обеими сторонами», — добавила Пливова.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...