Чешских работников больше всего беспокоят недостаточный заработок и высокий уровень стресса
31 марта 2024
14:30
3079
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают только молодые работники в возрасте до 26 лет.
Об этом свидетельствуют данные нового барометра работников Up Česká republika.
В связи с этим неудивительно, что больше всего работников беспокоит отсутствие достаточной заработной платы. Треть работников видят в этом существенную угрозу.
«К опасениям по поводу общего снижения покупательной способности сотрудников следует добавить ограничение льгот на отдых в рамках пакета консолидации», — говорит Стефан Николетти, генеральный директор компании Up Czech Republic, специализирующейся на заботе о сотрудниках.
Второй негативный фактор — ощутимый рост давления и стресса, которого опасается почти треть работников. Около пятой части также обеспокоены общим ухудшением рабочей атмосферы, которое тесно связано с увеличением давления, ростом стресса, а также с отсутствием финансовых условий.
«Такое сочетание может очень плохо сказаться на общей удовлетворенности сотрудников. Работодатели будут изо всех сил стараться сохранить мотивацию, лояльность и вовлеченность своих сотрудников. Просто дать им дополнительную прибавку к зарплате будет недостаточно для этого. На самом деле, влияние денег на общую удовлетворенность сотрудников носит лишь краткосрочный характер», — говорит Эла Хоницка, директор по персоналу компании.
Озабоченность недостатком средств, с одной стороны, и ухудшением рабочей атмосферы и растущим давлением — с другой, отражается и в предпочтениях работников относительно различных форм поддержки со стороны работодателей. Хотя требование номер один среди работников по-прежнему заключается в том, чтобы получать больше денег, его значимость значительно снизилась по сравнению с прошлым годом. Напротив, интерес к различным формам адресной поддержки отдыха и здоровья сотрудников вырос по сравнению с прошлым годом.
По сравнению с прошлым годом наиболее значительно вырос интерес работников к пособию на питание, введение или увеличение которого в настоящее время приветствовала бы четверть чехов. Больше сотрудников также заинтересованы в льготах на отдых, отпускных, сокращении рабочего дня и увеличении продолжительности отпуска.
«Наиболее часто упоминаемые изменения, которые сотрудники планируют в этом году, — это выделение большего времени для отдыха и уделение внимания профилактике последствий постоянной нагрузки на здоровье. Неудивительно, что интерес к такого рода льготам и пособиям растет», — считает Николетти.
Среди других умеренных опасений сотрудников — негативные последствия реорганизации, сокращение рабочих льгот и привилегий, увеличение рабочей нагрузки и общее ухудшение рабочих отношений. При этом лишь около одной восьмой сотрудников прямо боятся потерять работу. Еще меньше сотрудников беспокоятся о том, что не смогут успевать на работе из-за технологического прогресса.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...