Чешские работники не хотят быть трудоголиками. Чем меньше ответственности, тем лучше
18 января 2024
18:00
2488
Чешские работники предпочитают личную жизнь работе и меньше заинтересованы в карьерном росте, чем это принято за рубежом. Баланс между работой и личной жизнью для них так же важен, как и размер зарплаты, при принятии решения о трудоустройстве. Это показал опрос, проведенный компанией по управлению персоналом Randstad Czech Republic.
Личную жизнь считают более важной, чем работу, 63% чешских работников. В ходе опроса 42% респондентов заявили, что уволились бы с работы, если бы она мешала им наслаждаться жизнью.
«Интересно, что только четверть работников хотят брать на себя больше управленческой ответственности, что значительно меньше, чем в среднем по миру — 47%. Эта тенденция свидетельствует об изменении ценностей работников, которые предпочитают личную жизнь и психическое здоровье карьерному росту и не хотят брать на себя большую ответственность на работе», — сказал Мартин Янский, генеральный директор Randstad CR.
Опрос также показал, что гибкость на работе важна для чешских сотрудников. Для четверти чехов обязательным условием является то, чтобы работодатель позволял им работать из дома, а 30% рассмотрели бы возможность смены работы, если бы им пришлось проводить больше времени в офисе.
По сравнению с прошлым годом число чехов, которые беспокоятся о своей работе, увеличилось. «В настоящее время 45% работающих чехов беспокоятся о том, что могут потерять работу, что на 7% больше, чем в прошлом году. Поэтому гарантия занятости является для них самым важным фактором, когда они думают о текущем или будущем трудоустройстве», — сказал Янский. По данным опроса, 92% респондентов придают большое значение гарантии занятости, затем следует размер заработной платы — 90% и баланс между работой и личной жизнью — 89%.
Опрос был проведен в конце прошлого года, в нем приняли участие 27 000 работников в возрасте от 18 до 67 лет в 34 странах. В чешской части опроса приняли участие 500 респондентов.
«Интересно, что только четверть работников хотят брать на себя больше управленческой ответственности, что значительно меньше, чем в среднем по миру — 47%. Эта тенденция свидетельствует об изменении ценностей работников, которые предпочитают личную жизнь и психическое здоровье карьерному росту и не хотят брать на себя большую ответственность на работе», — сказал Мартин Янский, генеральный директор Randstad CR.
Опрос также показал, что гибкость на работе важна для чешских сотрудников. Для четверти чехов обязательным условием является то, чтобы работодатель позволял им работать из дома, а 30% рассмотрели бы возможность смены работы, если бы им пришлось проводить больше времени в офисе.
По сравнению с прошлым годом число чехов, которые беспокоятся о своей работе, увеличилось. «В настоящее время 45% работающих чехов беспокоятся о том, что могут потерять работу, что на 7% больше, чем в прошлом году. Поэтому гарантия занятости является для них самым важным фактором, когда они думают о текущем или будущем трудоустройстве», — сказал Янский. По данным опроса, 92% респондентов придают большое значение гарантии занятости, затем следует размер заработной платы — 90% и баланс между работой и личной жизнью — 89%.
Опрос был проведен в конце прошлого года, в нем приняли участие 27 000 работников в возрасте от 18 до 67 лет в 34 странах. В чешской части опроса приняли участие 500 респондентов.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...