Из огня да в полымя. Эксперт рассказывает о том, как изменился чешский рынок труда
10 января 2024
11:00
2476
Уровень безработицы в декабре вырос до 3,7%, и в настоящее время зарегистрированных соискателей больше, чем официальных вакансий. Первый квартал этого года определит дальнейшую тенденцию. Вырастет ли зарплата сотрудников с нового года, планируют ли чешские компании увольнения и какую профессию лучше выбирать сейчас, рассказывает генеральный директор кадрового агентства Randstad.
«Рынок труда немного меняется, до недавнего времени мы говорили, что рынок труда перегрет, сейчас я бы сказал, что он замер. И вопрос в том, как долго он будет находиться в таком состоянии», — говорит Мартин Янский, генеральный директор Randstad, в интервью SZ Byznys.
По его словам, пока у компаний нет заказов, они не отпускают сотрудников и в то же время не нанимают слишком много. «Кроме того, сотрудники сейчас не так склонны менять работу, поэтому я бы сказал, что ситуация сейчас — это ожидание», — добавляет он.
– Профсоюзы вступили в переговоры в конце 2023 года с четкой целью — повышение зарплаты на 10%. Вырастет ли зарплата на десятую часть в этом году?
– В некоторых местах — да, но точно не в среднем. Наш опрос показывает, что около половины компаний повысят зарплату на 5–10%. Еще 45% фирм добавят от 1 до 5%. Средний показатель может составить около 6% или 7%.
– Где будет больше всего повышений?
– Чаще всего компании будут прибавлять в тех секторах, где дела идут действительно хорошо: либо связанных каким-то образом с финансами, то есть с финансовым сектором, страхованием, банковским делом, либо с энергетикой или газом.
– А где, напротив, они не будут прибавлять, или где зарплата будет расти медленнее всего?
– Я бы не сказал, что это можно определить по секторам, но, безусловно, есть ряд компаний, которые либо экономически слабы, либо испытывают снижение спроса. Это, например, компании автомобильной промышленности, которые в значительной степени зависят от немецкого рынка. Они будут очень осторожны.
– Каким будет этот год для сотрудников?
– Еще недавно мы говорили, что рынок труда перегрет, а теперь я бы сказал, что он замер. И вопрос в том, как долго он будет находиться в таком состоянии. Я имею в виду, что многие компании сейчас не увольняют сотрудников, даже несмотря на недостаточный спрос, потому что опасаются, что, когда спрос вырастет, вернуть уволенных будет очень сложно. В то же время компании также не нанимают много сотрудников.
Кроме того, сотрудники сейчас не очень склонны менять работу, поэтому я бы сказал, что ситуация в некотором роде выжидательная. Все ждут, как пройдет первый квартал, как будет развиваться экономика и корпоративный спрос. Я ожидаю, что более значительное восстановление рынка произойдет во второй половине. Это будет зависеть от того, как будет развиваться экономика.
– То есть сотрудники больше не угрожают уволиться, чтобы получить повышение, и начинают беспокоиться о потере работы?
– Мы наблюдали это в четвертом квартале прошлого года, и такая ситуация сохранится. Сотрудники стали больше опасаться менять работу. Есть некоторые изменения в поведении, но я не думаю, что они будут долгосрочными.
– Данные за декабрь показывают, что в настоящее время соискателей даже больше, чем вакансий...
– Так было и в прошлом году, но всего на несколько тысяч, так что я бы не сказал, что это значительное изменение. Кроме того, сейчас компании не обязаны сообщать в центр занятости обо всех своих вакансиях, так что эта статистика может быть весьма недостоверной. Но разница невелика.
– Грядут ли в этом году массовые увольнения?
– Я так не думаю. Это могут быть отдельные случаи, но посмотрите, например, на Liberty в Остраве. У них экономические проблемы, они не могут продолжать работу, но при этом до последней минуты пытаются удержать сотрудников. Конечно, в этом регионе есть и социальный аспект, но компании знают, что наем сотрудников, особенно после того, как они сократили их, — дело дорогое. Это будут единичные случаи.
– С другой стороны, хороших новостей пока не поступает. Как долго компании смогут продолжать в том же духе?
– Как я уже сказал, первая половина года будет очень осторожной. Возможно, будет небольшой рост безработицы, может быть, на десятые доли процента, но это точно не будет резкий рост. Я думаю, что компании подождут полгода, и, возможно, в течение года наша экономика начнет работать лучше. Компании пытаются увидеть свет в конце тоннеля.
– Как все это отразится на тех, кто только начинает искать работу, например, выпускниках?
– Преимущество выпускников в том, что они относительно востребованы. Они нужны компаниям. Конечно, иногда мы сталкиваемся с тем, что они предъявляют непомерные требования, будь то зарплата или другие льготы. Но выпускники — это горячий товар, поэтому они по-прежнему хорошо себя чувствуют. Но и здесь приходится больше торговаться. Сегодня компании ведут более активные переговоры о том, что они могут себе позволить и что они в итоге предложат людям, а затем это просто вопрос спроса и предложения.
– Эти переговоры сложнее, чем в прошлом?
– Безусловно. Компаниям приходится экономить, и они действительно перебирают каждую копейку, даже если речь идет о расходах на заработную плату.
– Так разве стартовая зарплата выпускников не ниже?
– Нет. Возможно, она не растет из года в год так быстро, как в прошлом, но стартовая зарплата, как и средняя номинальная, а не реальная (за вычетом инфляции, прим. ред.), не ниже, чем в предыдущем году.
– В какой университет поступать, что изучать, чтобы начать с самой высокой стартовой зарплаты и быть уверенным, что зарплата будет расти?
– Однозначно технические предметы, будь то IT, инженерия, машиностроение, все, что связано с технологиями, с квалификацией, связанной с технологиями в этой области. Это определенно хорошая ставка. Это зависит от типа компании, местоположения, конкретной позиции и конкретного опыта кандидата, но стартовая зарплата для технически грамотных кандидатов составляет от 30 000 до 50 000 крон.
– А чему не стоит учиться? Где рынок уже перегрет?
– Я бы не хотел никого отпугивать. Я думаю, что, особенно когда речь идет о высшем образовании, большинство специальностей имеют хорошее применение, но в целом я бы сказал, что меньше спрос на людей, которые имеют более общее образование, например бизнес, экономика, не очень специфическое и технически ориентированное.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...