Конец шварц-системы среди курьеров? Курьеры из Wolt и Rohlík получат возможность перейти на полноценный контракт
14 января 2024
10:00
5002
Вы курьер, работаете в компании как самозанятый и хотели бы стать наемным работником, но не можете? Работникам, оказавшимся в подобном положении, Европейский союз предоставит мощный рычаг влияния на работодателей. Предварительно утвержденные правила предусматривают, что люди, работающие на цифровых платформах в качестве самозанятых, смогут стать классическими сотрудниками.
Новости в основном адресованы сотрудникам таких компаний, как Uber, Wolt, Bolt, Deliveroo и подобных. В Чехии, например, это курьеры компании Rohlik. Изменение может существенно повлиять на бизнес этих предприятий, так как многие люди работают на них по так называемой шварц-системе.
Представители Европарламента, Еврокомиссии и председательствующей в ЕС Испании договорились в прошлую среду о регулировании условий работы онлайн-платформ. В предлагаемой директиве ЕС перечислены пять показателей, по которым можно определить, является ли человек, работающий как самозанятое лицо, на самом деле наемным работником и имеет ли он право подать заявку на получение статуса наемного работника. Для этого будет достаточно двух из пяти пунктов. Например, это посещение одного и того же места работы, регламентированный рабочий день, ношение униформы компании или регулярная ежемесячная зарплата. Таким образом, новое правило не делает нынешних самозанятых работников наемными сотрудниками автоматически и в обязательном порядке.
Оно лишь облегчает курьерам и другим работникам возможность стать таковыми. «Главное, чтобы люди и дальше могли свободно решать, когда и как им работать, и в то же время получали справедливое вознаграждение и хорошую социальную защиту», — говорит представитель компании Wolt Яна Ярошова. В ходе опроса, проведенного среди курьеров компании в марте этого года, восемь из десяти респондентов согласились с тем, что грядущая европейская директива не потребует от них изменения статуса самозанятых. Согласно результатам опроса, двое из трех курьеров заявили, что свобода, связанная с работой в качестве самозанятых, для них важнее, чем безопасность, связанная с постоянной работой на полный рабочий день.
«Сегодня уже не так однозначно, что работа по найму предпочтительнее. Для некоторых людей гибкость более ценна, даже ценой потери некоторых преимуществ», — объясняет Петр Гурка, эксперт по трудовому праву. Согласно новым правилам, и человек, и компания смогут подать заявление о переводе в статус работника с гарантиями и льготами, такими как оплачиваемый отпуск.
Если компания откажет в просьбе о переводе в статус работника, на стороне заявителя будут трудовая инспекция и другие органы власти. Он также сможет обратиться в суд. Согласованные правила еще должны быть официально утверждены государствами ЕС и депутатами Европарламента в январе или феврале. Неясно, как к голосованию отнесется Чешская Республика. Во время предыдущих переговоров она поддерживала более мягкое регулирование условий труда. Но компромисс, о котором сейчас ведутся переговоры, в большей степени направлен на защиту прав трудящихся. После ожидаемого утверждения директивы ЕС у отдельных стран будет два года на то, чтобы включить новые правила в свое законодательство. Таким образом, новый закон может вступить в силу в Чехии не в 2024 году, а значительно позже.
В прошлом у правительства уже было несколько проблем, связанных с тем, что оно не успело перенести европейские изменения в национальное законодательство в течение двух лет, и Европейская комиссия пригрозила ему санкциями. Предложив два года назад правила для работников платформ, Еврокомиссия отреагировала на спрос на местах, говорится в ее заявлении. По имеющимся данным, около 5,5 млн курьеров и других людей в странах ЕС подвергаются эксплуатации: они работают как самозанятые, чтобы их компании могли экономить на социальных и других страховых взносах.
Представители Европарламента, Еврокомиссии и председательствующей в ЕС Испании договорились в прошлую среду о регулировании условий работы онлайн-платформ. В предлагаемой директиве ЕС перечислены пять показателей, по которым можно определить, является ли человек, работающий как самозанятое лицо, на самом деле наемным работником и имеет ли он право подать заявку на получение статуса наемного работника. Для этого будет достаточно двух из пяти пунктов. Например, это посещение одного и того же места работы, регламентированный рабочий день, ношение униформы компании или регулярная ежемесячная зарплата. Таким образом, новое правило не делает нынешних самозанятых работников наемными сотрудниками автоматически и в обязательном порядке.
Оно лишь облегчает курьерам и другим работникам возможность стать таковыми. «Главное, чтобы люди и дальше могли свободно решать, когда и как им работать, и в то же время получали справедливое вознаграждение и хорошую социальную защиту», — говорит представитель компании Wolt Яна Ярошова. В ходе опроса, проведенного среди курьеров компании в марте этого года, восемь из десяти респондентов согласились с тем, что грядущая европейская директива не потребует от них изменения статуса самозанятых. Согласно результатам опроса, двое из трех курьеров заявили, что свобода, связанная с работой в качестве самозанятых, для них важнее, чем безопасность, связанная с постоянной работой на полный рабочий день.
«Сегодня уже не так однозначно, что работа по найму предпочтительнее. Для некоторых людей гибкость более ценна, даже ценой потери некоторых преимуществ», — объясняет Петр Гурка, эксперт по трудовому праву. Согласно новым правилам, и человек, и компания смогут подать заявление о переводе в статус работника с гарантиями и льготами, такими как оплачиваемый отпуск.
Если компания откажет в просьбе о переводе в статус работника, на стороне заявителя будут трудовая инспекция и другие органы власти. Он также сможет обратиться в суд. Согласованные правила еще должны быть официально утверждены государствами ЕС и депутатами Европарламента в январе или феврале. Неясно, как к голосованию отнесется Чешская Республика. Во время предыдущих переговоров она поддерживала более мягкое регулирование условий труда. Но компромисс, о котором сейчас ведутся переговоры, в большей степени направлен на защиту прав трудящихся. После ожидаемого утверждения директивы ЕС у отдельных стран будет два года на то, чтобы включить новые правила в свое законодательство. Таким образом, новый закон может вступить в силу в Чехии не в 2024 году, а значительно позже.
В прошлом у правительства уже было несколько проблем, связанных с тем, что оно не успело перенести европейские изменения в национальное законодательство в течение двух лет, и Европейская комиссия пригрозила ему санкциями. Предложив два года назад правила для работников платформ, Еврокомиссия отреагировала на спрос на местах, говорится в ее заявлении. По имеющимся данным, около 5,5 млн курьеров и других людей в странах ЕС подвергаются эксплуатации: они работают как самозанятые, чтобы их компании могли экономить на социальных и других страховых взносах.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...