Сколько работодатели будут доплачивать удаленному работнику за электричество, тепло и воду
12 декабря 2023
16:01
2256
Было предложено, чтобы людям, работающим на дому, работодатели с января выплачивали компенсацию в размере 4,5 крон за час работы. Единовременная сумма учитывает расходы на газ, электричество, тепло, воду и отходы. Проект постановления о единовременной компенсации подготовило Министерство труда. Правила предоставления единовременного пособия сотрудникам при удаленной работе регулируются поправками, внесенными в Трудовой кодекс в этом году.
«Единовременная выплата — это один из способов компенсации затрат работника при дистанционной работе... Общая сумма основана на данных о потреблении одного взрослого человека в среднем домохозяйстве в Чешской Республике в течение 1 часа», — говорится в документах к постановлению.
Согласно измененному кодексу, компенсация включает в себя подтвержденные расходы, связанные с дистанционной работой, и единовременную сумму. Работодатель предоставляет ее за электричество, тепло и воду за каждый час работы, если работник дал письменное согласие или если это предусмотрено регламентом компании. Единовременная сумма может быть выплачена и так называемым контрактникам, если они согласны на это. Однако руководство и работник могут заранее и в письменной форме договориться о том, что компенсация расходов за надомную работу не выплачивается.
Единая ставка устанавливается постановлением Министерства труда. Она основана на данных Статистического управления о потреблении домашних хозяйств и прожиточном минимуме. Учитывается потребление газа, электроэнергии, горячей воды и вывоз мусора. Коэффициенты используются для расчета суммы на одного взрослого в среднем домохозяйстве, работающего в час. Единая ставка применяется на календарный год. В исключительных случаях она будет корректироваться, если базовые значения увеличатся или уменьшатся не менее чем на 20%.
Согласно предложению, единая ставка составит 4,5 кроны. Если работник пять дней в месяц работает на дому по восемь часов, то единовременная сумма составит 180 крон. При десятидневной работе — 360 крон. Работодатели также могут направить работникам более высокую компенсацию. Однако это не относится к государству, местным органам власти, их организациям, государственным и общественным школам.
Работник получает единовременную сумму за месяц не позднее следующего месяца. Министерства, их организации, местные органы власти и другие учреждения должны покрывать расходы из выделенных им бюджетов. По мнению Министерства труда, декрет о единовременных выплатах не окажет негативного влияния на предпринимателей. В министерстве не уточнили, сколько власти и компании смогут платить сотрудникам, указанным в документах. Другие министерства, муниципальные организации, регионы и профсоюзы не высказали никаких оговорок или замечаний по поводу предложенного декрета.
Согласно измененному кодексу, компенсация включает в себя подтвержденные расходы, связанные с дистанционной работой, и единовременную сумму. Работодатель предоставляет ее за электричество, тепло и воду за каждый час работы, если работник дал письменное согласие или если это предусмотрено регламентом компании. Единовременная сумма может быть выплачена и так называемым контрактникам, если они согласны на это. Однако руководство и работник могут заранее и в письменной форме договориться о том, что компенсация расходов за надомную работу не выплачивается.
Единая ставка устанавливается постановлением Министерства труда. Она основана на данных Статистического управления о потреблении домашних хозяйств и прожиточном минимуме. Учитывается потребление газа, электроэнергии, горячей воды и вывоз мусора. Коэффициенты используются для расчета суммы на одного взрослого в среднем домохозяйстве, работающего в час. Единая ставка применяется на календарный год. В исключительных случаях она будет корректироваться, если базовые значения увеличатся или уменьшатся не менее чем на 20%.
Согласно предложению, единая ставка составит 4,5 кроны. Если работник пять дней в месяц работает на дому по восемь часов, то единовременная сумма составит 180 крон. При десятидневной работе — 360 крон. Работодатели также могут направить работникам более высокую компенсацию. Однако это не относится к государству, местным органам власти, их организациям, государственным и общественным школам.
Работник получает единовременную сумму за месяц не позднее следующего месяца. Министерства, их организации, местные органы власти и другие учреждения должны покрывать расходы из выделенных им бюджетов. По мнению Министерства труда, декрет о единовременных выплатах не окажет негативного влияния на предпринимателей. В министерстве не уточнили, сколько власти и компании смогут платить сотрудникам, указанным в документах. Другие министерства, муниципальные организации, регионы и профсоюзы не высказали никаких оговорок или замечаний по поводу предложенного декрета.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Работник имеет право на отпуск без оплаты, если ему необходимо устранить последствия наводнения на своем участке. Работодатель также может разрешить ему отработать в другое время. Об этом заявил...
Все больше работодателей требуют подтверждения добропорядочности путем предоставления выписки об отсутствии судимости. Однако это не означает, что они имеют на это право. В каких случаях такое...
Энергетическая компания ČEZ планирует в течение 10 лет нанять 4 000 специалистов с техническим образованием, главным образом благодаря инвестициям в атомную энергетику. Это связано со...
Работодатели часто допускают дискриминацию в процессе отбора и в течение срока трудоустройства, что противоречит закону. Омбудсмен обратил внимание на наиболее частые случаи дискриминации.
Безработица в Чехии в августе застопорилась на уровне 3,8%. Без работы на конец месяца были 286 320 человек. Работодатели предложили 263 247 вакансий. Девятый месяц подряд количество претендентов...
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...