Компании вынуждают сотрудников, работающих по договору, оформлять самозанятость

«К нам обратилась клиентка, которая рассказала, что агентство занятости прислало ей письмо. Там сообщалось, что она либо будет работать по договору только до лимита в 5 000 чешских крон, либо должна перейти на самозанятость», — описал один из таких случаев Гуле.
 
Согласно письму, агентство, о котором идет речь, даже советует своим контрактникам, как открыть самозанятость. «Некоторых это может пугать. Но в этом нет ничего страшного», — говорится в письме.
 
Однако, по словам Гуле, это может подвергнуть опасности уязвимых работников, поскольку позволит им получать кредиты на предпринимательскую деятельность в различных недобросовестных компаниях. Заемщики, как правило, имеют меньшую защиту, чем при получении обычных потребительских кредитов.

Опыт клиентов Гуле явно не уникален. «Я долгое время работал по контракту о проведении работы. Теперь, в связи с изменениями после Нового года, компания хочет, чтобы мы перешли на самозанятость, чтобы не платить за выходные, праздники, отпуска», — поделился один из участников на форуме для предпринимателей и самозанятых в Facebook.
 
В другом посте участники делятся советами, как лучше избежать январских изменений. По их словам, контрактники, например, получат право на отпуск, работодатель должен будет заранее уведомлять их о графике работы, они получат право на доплату за работу в выходные дни или в ночное время.

При этом изменятся условия социального страхования для контрактников, например предельные суммы выплат, но также потребуется их регистрация в Чешском управлении социального обеспечения.
 «Отпускные для контрактников? Надеюсь, что нет. Каждому придется открыть самозанятость. Есть сферы, где о повышении расходов не может быть и речи», — написал один из участников форума. «Поднимите оплату и устраивайте временных работников как самозанятых», — посоветовал другой.
 
Помеха для женщин в декретном отпуске и студентов

По мнению Мирослава Дира из Торгово-промышленной палаты, изменения в правилах оформления договоров о выполнении работ и трудовой деятельности приведут к увеличению расходов и администрирования для работодателей. «Поэтому компании планируют сократить количество заключаемых договоров», — подтвердил он.
 
По его словам, работодатели будут перераспределять работу между другими сотрудниками, нанимать больше самозанятых и предлагать работникам другие договорные отношения, например трудовые контракты.
 
По мнению Дира, жертвами станут в основном студенты, пожилые люди и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, которые активно используют такие соглашения.
 
Дагмар Кужвартова из Конфедерации промышленности и транспорта также ожидает проблем. «В основном это связано с увеличением расходов со стороны работодателя, что сильно ограничит использование соглашений», — сказала она.
 
Однако, по мнению министра труда и социальных дел Мариана Юречки (KDU-ČSL), государство выбрало правильный подход. Он не опасается массового перехода контрактных работников в индивидуальные предприниматели.
 
«Если бы кто-то подменял стандартные трудовые отношения цепочкой из нескольких трудовых договоров, то такая ситуация уже была бы невозможна», — сказал он Právo.

По словам министра, вред такому контрактнику наносит и то, что он не платит должным образом социальное страхование и в итоге не получит никакой пенсии. По его словам, это несправедливо и по отношению к рядовым работникам.