Евросоюз хочет наказывать организации, в руководстве которых будет недостаточно женщин

Если в каждом крупном акционерном обществе стран Европейского союза не будет в течение восьми лет хотя бы 40% женщин, работающих в управлении, то должны будут вступить в силу штрафные санкции. Такое предложение поступило от еврокомиссара по вопросам юстиции Вивиан Рединг (Vivian Reding). Свой протест уже успели выразить Чехия и другие 8 стран-участниц Евросоюза.

Согласно январским данным Европейского союза, на сегодняшний день на руководящих должностях компаний находится только 13,7% женщин, в 2010 году их было и то меньше – 11,8 %. Учитывая такой рост числа представительниц женского пола среди «сильных мира сего», отметки в 40% женщин в числе руководителей компаний, акционерных обществ и государственных институтов удалось бы достичь только к 2050 году. В соответствии с упомянутым предложением в руководстве крупных торговых предприятий, акционерных обществ и госучреждений, в которых работает более 250 человек или выручка которых составляет более 50 млн. евро, должны будут до 2015 г. заседать 30% женщин, а к 2020 – 40%.

Изменения в рядах руководства должны будут провести как государственные компании, так и частные, которые котируются на бирже. Размеры штрафов будут определять в каждой отдельно взятой стране, входящей в состав Евросоюза.

Данное предложение встретило сильную негативную реакцию со стороны 9 государств, в число которых вошли Чешская республика, Британия, Голландия, Мальта, Эстония, Венгрия, Литва, Латвия и Болгария. Секретарь правительства Чехии по вопросам Евросоюза Войтех Беллинг (Vojtěch Belling) сообщил, что данная дискуссия не ставит предметом спора то, правильные или неправильные представленные на рассмотрение квоты. Вопрос заключается в том, действительно ли нужно выносить все это на законодательный уровень Евросоюза. Чехия придерживается точки зрения, что Европейский союз должен будет вплотную заняться этой проблемой только после того, как решить ее на местах, в отдельных государствах, будет затруднительно.

В Чешской республике данные показатели на уровне 7%

Как считает Беллинг, уже достаточно стран, которые выступают против озвученного предложения, чтобы создать так называемое оппозиционное меньшинство, которое не даст закону вступить в силу. Новую норму, кроме Европейского парламента, должны бы были одобрить и сами страны-участницы.

Как считает Марцела Адамусова (Marcela Adamusová), эксперт по гендерным вопросам компании Fórum 50%, пока Евросоюз на законодательном уровне не сделает ничего для того, чтобы женщин-руководителей стало больше, в Чехии, например, ситуация к лучшему не изменится никогда. Последние исследования в Чешской республике показали, что процент женщин на руководящих постах составляет только 7%, что меньше аналогичных показателей по всей Европе. Поэтому предложение комиссара Рединг она полностью поддерживает. Кроме этого, по мнению эксперта, ограничиваться одним законом нельзя: должны быть приняты новые нормы относительно гибких графиков работы и учреждении детских садов от фирм.

Клерикальный евродепутат Ян Бржезина (Jan Březina) надеется, что предложение вряд ли примет форму нового закона. По его мнению, введение данных квот приведет к деградации женщин, которые смогут получить высокую должность во многом благодаря своей принадлежности к женскому полу. Правда, он также добавляет, что если Рединг уже за что-то взялась, то она от своего не отступит. Именно благодаря ей были снижены цены на роуминг и отправку СМС в Евросоюз из-за границы.

Кстати, описанные выше квоты уже были узаконены в Норвегии, которая не входит в состав Евросоюза. Подобные законы уже были одобрены или находятся в стадии вступления в силу в Бельгии, Франции, Италии, Голландии и Испании. Согласно статистике Евросоюза, женщины за тот же объем работы, который выполняют мужчины, получают в среднем на 16,4% меньше.